Sindicato pediu abono de R$ 5 mil para quem trabalha na jornada espanhola e melhorias nas condições de trabalho. Empresa encerrou a negociação sem apresentar contraproposta.
No dia 29 de setembro, a Panasonic comunicou ao Sindicato dos Metalúrgicos de Extrema (STIMEIC) que não daria continuidade à negociação para renovar o acordo da jornada espanhola. A empresa decidiu encerrar essa escala, cuja continuidade dependia da renovação do acordo, sem negociar o abono e as demais reivindicações apresentadas pelos trabalhadores.
O QUE O SINDICATO REIVINDICOU: 5 PROPOSTAS CONCRETAS APROVADAS PELOS TRABALHADORES
1°) Abono de R$ 5 mil para os trabalhadores da jornada espanhola
O sindicato propôs uma compensação financeira para quem trabalha nessa escala. Os R$ 5 mil eram o pedido inicial: o valor final seria discutido na negociação. A empresa não apresentou nenhuma contraproposta.
2°) Férias, de no mínimo 15 dias, com tempo para descansar e se planejar
A empresa concede férias coletivas em períodos de apenas cinco dias, em situações de queda da produção ou falta de matéria-prima. Isso dificulta que você trabalhador possa organizar uma viagem, aproveitar o tempo com a família e descansar. O sindicato propôs que as férias fossem divididas em, no máximo, dois períodos, de pelo menos 15 dias cada.
3°) Respeito aos trabalhadores com deficiência
O sindicato recebeu denúncias de cobranças de produtividade que desconsideram as condições dos trabalhadores com deficiência. A proposta feita pelo sindicato busca garantir atividades e condições de trabalho adequadas, com respeito às necessidades de cada pessoa.
4°) Local adequado para retirada de leite materno
Trabalhadoras que amamentam reivindicam um local limpo para retirar o leite. Isso era feito nos banheiros ou no vestiário, um absurdo. Nesse ponto, houve um avanço: a empresa informou que o procedimento poderá ser realizado no ambulatório, ainda não é o ideal. A reivindicação é garantir um espaço adequado para essa necessidade.
5°) PLR negociada com o sindicato e aprovada pelos trabalhadores
O Sindicato defende que a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) seja negociada com participação e assinatura do sindicato e submetida à aprovação em assembleia dos trabalhadores da Panasonic. Em Extrema, a PLR atual é inferior a um salário-base, o que é um absurdo completo.
VEJA A DIFERENÇA ENTRE AS UNIDADES DA PANASONIC PELO BRASIL
| TEMA | OUTRAS UNIDADESO que foi negociado | EXTREMASituação atual e reivindicações |
| PLR | São José dos CamposR$ 10 mil: Negociados para 2026, com flexibilização das metas. | Situação atual: PLR inferior a um salário-base.Reivindicação: Negociação e assinatura com o sindicato, além de aprovação em assembleia com os trabalhadores. |
| Abono | São José dos Campos: R$ 1.500 de abono salarial em 2026. | Pedido inicial do STIMEIC: R$ 5 mil de abono de turno destinado aos trabalhadores da jornada espanhola. Resposta da empresa: Não apresentou sequer contraproposta desse valor e se recusou a prosseguir com as negociações. |
| Férias | Manaus: 20 dias de férias coletivas – O relatório sindical aponta essa previsão no acordo 2026/2027. | Situação atual: Queixas sobre férias divididas em períodos curtos. Reivindicação: Até dois períodos, com pelo menos 15 dias cada. |
A PANASONIC trata mal os metalúrgicos de Extrema.
Por que essa discriminação? Porque o trabalhador de Extrema ganha menos pelo mesmo serviço? A empresa têm de responder!
A negociação precisa continuar
Para o STIMEIC, as reivindicações tratam de questões concretas: remuneração, descanso, respeito aos trabalhadores com deficiência e condições adequadas para as mulheres que amamentam.
O SINDICATO COBRA QUE A PANASONIC RETOME O DIÁLOGO E APRESENTE PROPOSTAS À CATEGORIA.
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